倫亂學校召開人才工作會議

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人才工作會議現場

校黨委書記程傳興在會上講話

校長、中國工程院院士張改平在會上講話

常務副校長孫天華主持會議

副校長譚金芳介紹相關文件主要內容

農學院院長林同保(左)、牧醫工程學院院長楊國宇(右)作經驗介紹

 

  本網訊(通訊員 董勇)12月8日,我校人才工作會議在大禮堂第一報告廳舉行。校國產三及片領導程傳興、張改平清明節全國哀悼、孫天華、褚金海、柳娜夢幻西遊、譚金芳、李成吾、張全國、許科紅出席會議。全校處級幹部,長江學者、中原學者、省校特聘教授高層次人才以及省級以上學科帶頭人、科研平臺負責人等300餘人參加瞭會議。會議由常務副校長孫天華主持。

  會上,副校長譚金芳就學校出臺的五個人才方面文件的起草過程及主要內容作瞭簡要說明。農學院院長林同保、牧醫工程學院院長楊國宇分別介紹瞭各自學院人才隊伍建設好的做法和經驗。

朋友夫婦交換

  校長、中國工程院院士張改平在會上講話。他指出,人才競爭力歷來是國傢、社會的核心競爭力,21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭。雖然近年來學校人才隊伍建設取得瞭一些成績和突破,但是目前學校人才工作仍然存在一些問題,人才隊伍規模、總量不足;高層次領軍人才和高水北京高考時間平團隊匱乏;師資結構不夠合理;人才引進、培養力度不夠,政策、機制有待改進;人才待遇偏低、工作條件較差。

  對於學校今後的人才工作,張改平提出瞭四條意見:一是要更新思想,提高認識。要破除舊的狹隘思想,要從百年大計的高度認識人才工作,要規模和層次並重,強化分層培養、梯隊花瓣培養、團隊培養的觀念,使學校的人才工作進入可持續發展的良性狀態;二是要抓住關鍵,突出重點。一定要抓住政策待遇和平臺環境這兩個關鍵,為吸引高層次人才來校工作營造聲勢、打好基礎。各學院、各相關單位要主動出擊,廣泛聯系,下大力氣,用足政策,努力引進和培養高層次人才;三是要深化改革,科學管理。要深化人事和財務分配等制度改革,陸續出臺相關政策,不斷完善人才管理工作機制,健全引才工作機制,拓展多種引才渠道;四是要優化環境,營造氛圍。要使人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間,要使優秀人才引得來、留得下、用得好,要使各類人才工作生活更加體面、更加舒心,要使廣大教職工深切體會到歸屬感、榮譽感、成就感。

  校黨委書記程傳興在會上作總結講話。他指出,一是要進一步提高對人才工作重要性緊迫性的認識。要對人才工作的重要性和當前我校加強人才工作的緊迫性要有充分的認識,要以高度的政治責任感和歷史使命感,牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想,要把人才隊伍建設擺上極為重要的位置,作為&ldqu一線城市房價下跌o;十三五”期間改革的重點、發展的重點、投入的重點,擺在更加核心、更加緊要的戰略地位;二是要深化改革,創新人才工作機制。人才工作的活力取決於體制機制。要從完善崗位聘用機制、完善人才成長機制、完善人才評價機制、完善人才激勵機制、完善引才工作機制等五個方面推動人才工作體制機制創新;三是要日本在線電影切實加強組織領導,確保政策措施落實到位。黨管人才是人才工作的根本原則。堅持黨管人才就是要堅持黨委“管宏觀、管政策、管協調、管服務”。要把抓好人才工作作為一項政治任務,要做好事業留人,待遇留人,感情留人。

  程傳興強調,時代呼喚人才也造就人才,農大的發展需要人才也成就人才。要充分認識人才強校戰略的重要性和緊迫性,以高度的責任感和歷史使命感,以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風,同心同德,開拓進取,努力開創學校人才工作的新局面,為把我校早日建成全國一流農業大學提供強有力的智力保證和人才保障。

 

 

攝影:周紅飛

編輯:孫淑娥 周紅飛